《非人力資源的人力資源管理》
時(shí)間:2019年11月30日 點(diǎn)擊:次
培訓是一種學(xué)習方式,也是提高管理者素質(zhì)的最有效的手段,要適應和跟上現代社會(huì )的發(fā)展,唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步。
11月24號,公司了中高層管理人員的《非人力資源的人力資源管理》培訓,培訓方式創(chuàng )新,不再是以“上面講、下面聽(tīng)”的形式,而是以積分、討論、情景模擬的方式呈現,內容豐富,并每個(gè)人都參與其中,受益匪淺。
培訓現場(chǎng)
各個(gè)小組進(jìn)行了精彩的分享
現場(chǎng)激烈的討論
情景模擬
經(jīng)過(guò)幾輪的PK,一、二、三等獎產(chǎn)生
盧副總和凌副總對這次培訓進(jìn)行了總結“能力來(lái)自于培養、忠誠來(lái)自于制度"
通過(guò)培訓班的學(xué)習和討論,進(jìn)一步認識到了學(xué)習的重要性和迫切性,認識到企業(yè)管理與創(chuàng )新要靠學(xué)習,靠培訓,領(lǐng)會(huì )到人力資源管理對于部門(mén)管理的重要性。后續公司將組織更多的管理課程讓大家參與學(xué)習,整體提升公司管理人員的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力,為明年各項管理工作升級打下良好的基礎。
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